مدیریت عمر، گمشده ارزشمند مدیریت

در چند وقت اخیر، یکی از بهترین مطالبی که مطالعه کردم مقاله‌ای است از آقای دکتر احمد روستا در ماهنامه «گزیده مدیریت» شماره ۱۱۰ از انتشارات فرا.

طی شد این عمر گران توندانی به چه سان
پوچ و بس تند چنان باد دمان
همه تقصیر من است این که خودم می‌دانم
که نکردم فکری
که تامل ننمودم روزی
ساعتی یا آنی

که چسان می گذرد عمر گران؟
ای صد افسوس که چون عمر گذشت، معنیش فهمیدم
کاین سه روز از عمرم به چه ترتیب گذشت
کودکی بی‌حاصل، نوجوانی باطل، وقت پیری غافل

به زبانی دیگر
کودکی در غفلت، در جوانی شهوت، در کهولت حسرت
مهدی سهیلی

در این مقاله ابتدا نویسنده تعریفی از عمر ارائه می‌دهد و سپس ویژگی‌های هفت گانه آن را می‌شمرد: محدود بودن، غیرقابل پیش‌بینی، غیرقابل توقف، غیرقابل تکرار، غیرقابل جایگزین، غیرقابل ذخیره و غیرقابل دادوستد.
در ادامه نویسنده سعی دارد تا رویکردها و مهارت‌های مدیریتی را در مدیریت عمر معرفی کند و روش به‌کارگیری آنها را شرح دهد.
محدود بودن ——- مدیریت محدودیت
غیرقابل پیش‌بینی ——- مدیریت اثربخش
غیرقابل توقف ——- مدیریت تحول
غیرقابل تکرار ——- مدیریت زمان
غیرقابل جایگزین —— مدیریت ناب
غیرقابل ذخیره —— مدیریت یک‌پارچه
غیرقابل دادوستد —— مدیریت توسعه شخصی و سرآمدی

توصیه می‌کنم که این مقاله را چندین بار بخوانید.
پانوشت: در سایت جناب آقای دکتر روستا می‌توانید مطالبی در این زمینه پیدا کنید.

گزیده:
اگر بخواهیم مدیریت عمر را با ساده‌ترین و کوتاه‌ترین عنوان تعریف کنیم می‌توان گفت مدیریت عمر یعنی مدیریت تحول. دکتر احمد روستا