یادداشت‌ها و جستارها

نکته جالبی از وبلاگ شارپدیا خواندم که جالب بود. “افرادی وجود دارند که نتیجه‌ی کارشون رو حتی از بچه‌شون هم بیشتر دوست دارند. کسی جرات داره بهشون بگه که بچه‌ات زشته ؟! چه راه‌حلی وجود داره که بتونید یه جوری متقاعدش کنید که بچه‌اش زشته؟ ازش که انتظار ندارید بره بچه‌اش رو سربه‌نیست کنه؟ حالا […]

سلام، سال نو مبارک. آغاز سالی دیگر، تکراری دیگر، نو شدنی دیگر را به همه شما خوبان شادباش عرض می‏کنم.بهترین آرزوها پیش‏کش مهرتان. به یاد گل‏آقا، شعر زیر را از وب سایتش انتخاب کردم تا تقدیم نمایم. ایام به خیر و به میل قصيده بهاريه نوروزيه! حمد بي پايان به گرداننده ليل و نهاركز سر […]

بیش از یک هفته بود که از نعمت اینترنت محروم بودم. بعد از مدتها، امروز ارتباط با اینترنت دوباره برقرار شد. احساس خوبی است، احساس ارتباط با دهکده جهانی گزیده:

10 – Digital LibrariesHaving total connectivity is pointless if all you get is the latest gossip about Paris Hilton. But the digitization of mankind’s accumulated works proceeds apace. All of MIT’s courses are now online, for instance, and, if you haven’t done so, check out Google Book Search. The time will come when any straightforward […]

به همگی دوستان عزیزم، سلام. به قول مرحوم حاج قربان سلیمانی، استاد دو تار “گاهی دوتارم با من قهر می‏کند”. گاهی هر چه فکر می‏کنم، حرفی برای گفتم ندارم. انگار وبلاگم با من قهر می‏کند. قالب جدید وبلاگ، هدیه دوست خوب و عزیزم، آقای علی اعرابی است. دستشان درد نکند. من که نمی‏توانم جبران زحمتشان […]

خانم مهندس کراری در توضیحی برایم نوشته بودند:“….ولی قکر میکنم اگر شرکتها و سازمانها به نیروی انسانی به اندازه کافی بها می دادند اوضاع سودآوری شون حتما بهتر از اینی که هست می شد و حداقل می دیدیم که آرزوی هر نیروی IT داشتن یک شرکت مستقل نبود! “ ضمن تشکر از ایشان، گفتم شاید […]

For the individuals considering a change in job, the reasons can be as many and varied as the personalities involved. For the organization with pathologically high turnover,a few reasons account for most departures: a just-passing-through mentality: Co-workers engender no feelings of long-term involvement in the job.